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"그날 이후 모든 게 달라졌어요."
육아휴직 후 복귀한 첫 출근 날, A씨는 눈치를 받았습니다.
자리도 바뀌었고, 맡았던 업무는 사라졌으며, 모두가 나를 피해 다녔습니다.
'왜 이렇게 바뀐 걸까?' 혼란 속에서 들은 건 충격적인 말이었습니다.
"넌 팀 분위기 깼어. 책임져야지."
📌 문제는 '권리'를 썼다는 이유
A씨는 법적으로 보장된 육아휴직을 신청했고, 절차대로 복귀했습니다.
하지만 복귀 후 그는 사실상 유령 취급을 받기 시작했습니다.
중요한 회의에서 이름이 빠졌고, 팀 메신저에서도 언급되지 않았습니다.
점점 할 일이 사라졌고, 급기야는 사무보조 수준의 잡무만 주어졌습니다.
"자리를 지켰으면 팀이 이 지경이 안 됐지."
그 말 한마디가 A씨의 마음을 부수었습니다.
휴직이 '민폐'가 되었고, '권리 행사'는 '조직 이기주의'로 매도당했습니다.
😞 또 다른 사례 - "익명 제보 후 지옥이 시작됐어요"
B씨는 회사 내 비위 사실을 익명 제보로 신고했습니다.
그 후 갑자기 자리를 옮기라는 지시를 받았고, 익숙하지 않은 부서로 배치됐습니다.
인수인계도 없이 낯선 업무가 쏟아졌고, 실수는 곧바로 상사의 질책으로 이어졌습니다.
사무실에서 B씨는 '문제 일으킨 사람', **'건드리면 안 되는 사람'**으로 취급받았습니다.
"회의에서 내 의견은 늘 무시당했고, 내 메일은 회신조차 오지 않았어요."
B씨는 결국 심한 스트레스로 병가를 내야 했고, 복귀하지 못한 채 퇴사했습니다.
🧨 이것이 '보복성 괴롭힘'입니다
보복성 괴롭힘은
정당한 권리나 의견을 표출한 이후
그에 대한 불이익이나 심리적 압박, 업무상 차별로 이어지는 괴롭힘입니다.
대표적인 유형은 다음과 같습니다:
- 휴직, 병가, 출산 등 사용 이후 냉대
- 내부 고발, 문제 제기 이후 좌천
- 인사권을 이용한 배제 또는 격리
- 동료들을 통한 간접적인 소외 유도
이러한 괴롭힘은 명확한 증거를 남기기 어려워, 피해자가 더욱 무력감을 느끼게 됩니다.
가해자는 보통 "그냥 인사상의 판단", "실적 때문"이라고 포장하기 때문에 더욱 교묘합니다.
😢 "일터는 더 이상 내가 있을 곳이 아니었어요"
피해자들은 하나같이 말합니다.
"내가 잘못한 게 없는데, 모든 걸 잃었어요."
이 말은 단순히 일이 힘든 게 아니라, 존재 자체가 부정당한 고통을 뜻합니다.
한 직장인은 이렇게 털어놨습니다.
"점심시간에 다 같이 식사하러 가는 걸 보며 혼자 책상에 앉아 있던 날,
'나는 왜 이렇게 되었을까'라는 생각만 수십 번 했습니다."
💡 정당한 권리는 죄가 아닙니다
- 육아휴직
- 병가
- 산재 신청
- 내부 고발
- 부당한 업무 거부
이 모든 건 근로자로서의 당연한 권리입니다.
하지만 이를 행사한 이후 조직 내에서 암묵적인 처벌이 가해지는 일이 빈번합니다.
문제는, 많은 피해자가 이 고통을 말하지 못하고 삼킨 채 견디다
결국 떠난다는 것입니다.
🚨 이건 괴롭힘입니다
고용노동부는
**"정당한 권리 행사를 이유로 불이익을 주는 행위"**를
명백한 직장 내 괴롭힘으로 분류합니다.
누군가가 목소리를 냈다는 이유로,
누군가가 법적인 권리를 썼다는 이유로,
그 사람을 배제하거나 망신주는 조직은 건강하지 않은 조직입니다.
참지만 말고 미리 연락처 확인해서 저장해 놓으세요!!
🔚 "당당했던 내가, 점점 작아졌어요"
피해자는 말합니다.
"처음엔 당당했어요. 법이 보장한 권리니까.
그런데 시간이 지날수록 내가 틀린 걸까, 조심해야 ... 의심하게 됐어요."
괴롭힘은 그렇게 시작됩니다. 조용히, 그러나 깊게.
당신의 정당한 권리는, 침묵의 대가가 되어선 안 됩니다.
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